■两岸同胞同属中华民族。中华民族是世界上伟大的民族，创造了源远流长、辉煌灿烂、举世无双的中华文明，每一个中华儿女都为之感到骄傲和荣光。中华民族5000多年的漫长历史，记载着历代先民迁居台湾、繁衍生息，记载着两岸同胞共御外侮、光复台湾。中华民族一路走来，书写了海峡两岸不可分割的历史，镌刻着两岸同胞血脉相连的史实

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣公司或者公司与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣公司和公司为共同当事人。那么，在劳务派遣中，劳务派遣公司违法解除劳动关系，公司除作为共同当事人外，要不要与劳务派遣公司承担连带责任？近日，新京报记者从北京市第二中级人民法院获悉了两起相关案例，案例以“劳务派遣中劳动关系违法解除，公司是否存有连带责任”为主题，依据有关规定法律进行阐释。劳务派遣公司违法解除劳动关系，公司未退回员工无明显过错张某入职人力公司A，并被A公司派遣至某电子公司担任生产线普通工人。A公司与张某签订了起止日期为2020年11月21日至2021年5月21日的劳动合同。A公司在某电子公司的驻场人员于2021年2月17日与张某做沟通，告知张某签署离职单，公司财务专员将处理工资事宜。当日，A公司为张某开具了离职证明。2021年2月17日，张某与A公司之间的劳动合同解除。A公司和某电子公司均称在A公司与张某之间的劳动合同解除之前，某电子公司未将张某退回A公司。张某提起劳动仲裁，要求A公司和某电子公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金1万元，仲裁委未予支持，张某诉至法院。法院经审理认为，关于解除原因，张某主张A公司于2021年2月17日违法与其解除了劳动合同，A公司称张某系自动离职。根据A公司在某电子公司的驻场人员于2021年2月17日与张某的沟通内容，能够证明A公司单方解除劳动合同。A公司未能提交证据证明其解除与张某的劳动合同符合法律规定，故其系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。A公司和某电子公司均认可后者未将张某退回前者，故某电子公司在A公司与张某解除劳动合同的过程中并无明显过错，张某关于要求某电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有依据，法院不予支持。劳务派遣公司和公司均无法证明解除劳动关系原因，法院：均担责赵某于2018年9月1日入职某人力公司B，双方订立有书面劳动合同，赵某被派遣至某设备公司工作，岗位为配电室电工，双方于该合同到期后两次续订；2021年8月31日，双方订立的劳动合同到期，赵某继续工作，双方未续订劳动合同。2021年9月30日，某设备公司向B公司出具《员工离职通知单》，载明赵某于该日离岗，离岗原因为法律、行政法规规定的其他可以终止用工关系的情形。B公司认可收到该通知单，但不认可退回理由。同日，B公司向赵某发送解除劳动合同通知书，载明其公司2021年9月28日与赵某续签合同,由于个人不续订合同，故通知其解除。赵某认可收到解除劳动合同通知书，认可双方劳动合同于该日解除，但不认可解除理由。赵某提起劳动仲裁，要求B公司支付违法解除劳动关系赔偿金98 000元，某设备公司承担连带责任。仲裁委予以支持，B公司和某设备公司诉至法院。法院经审理认为，B公司于2021年9月30日以赵某个人不续订合同为由作出解除决定，其公司作为企业应就该解除行为所依据的事实负举证责任，但其公司并未就此提供证据予以证明，故B公司的解除行为违法，应支付赵某违法解除劳动合同赔偿金。关于某设备公司是不是应承担连带责任，某设备公司向B公司出具的《员工离职通知单》上未显示赵某离岗的具体原因，亦未体现某设备公司所称因其公司与B公司订立的《人力资源岗位外包服务协议》到期不再续订而退回赵某的详细的细节内容。赵某称其并不知晓上面讲述的情况，某设备公司亦未提供证据证明其公司已将退工情况及具体理由告知赵某，现赵某主张B公司系违法解除，并要求某设备公司承担连带责任，具有法律依据，故某设备公司应当对B公司支付赵某违法解除劳动合同赔偿金承担连带责任。法官提示：公司应依法规范用工法官表示，公司应否承担连带赔偿相应的责任，重点是公司是否给被派遣劳动者造成损害，即公司对损害的产生是不是真的存在过错或者负有法定义务。对比上述二案，在张某案中，虽然A公司与张某的解除行为被认定为违法，但是某电子公司并未将张某退回A公司，某电子公司在A公司与张某解除过程中并无明显过错，故其公司不需要承担连带赔偿相应的责任。而在赵某案中，某设备公司向B公司出具的离职通知单上未显示赵某离岗的具体原因，B公司解除依据不足而被认定为违法，某设备企业存在一定过错，故其应当承担连带赔偿相应的责任。法官称，劳务派遣公司和公司虽然作为共同当事人参加诉讼，但是并非劳务派遣公司所需支付的所有款项都应由公司承担连带赔偿相应的责任。法官建议，公司依法规范用工，避免由于自身过错给被派遣劳动者造成损害而承担连带赔偿相应的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，公司应当履行执行国家劳动标准，提供对应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制等义务，且不得将被派遣劳动者再派遣到其他企业。公司被判令承担连带赔偿相应的责任的，可另案解决与劳务派遣公司的责任划分问题。劳务派遣劳动争议中公司被判决承担的连带赔偿相应的责任是其与劳务派遣公司一起共同对劳动者承担的连带赔偿相应的责任，而公司与劳务派遣公司之间最终如何承担相应的责任，可以另案解决。新京报记者 慕宏举 编辑 杨海 校对李立军

  4月9日，住房和城乡建设部在浙江省杭州市召开保障性住房建设工作现场会，会议指出，要适应新型城镇化发展的新趋势和房地产供求关系变化，准确识变、科学应变、主动求变，加快构建房地产发展新模式，要深刻认识把握推进保障性住房建设的重要意义，加大保障性住房建设和供给，完善“市场+保障”的住房供应体系，不断满足工薪收入群体刚性住房需求。

  最高法副院长陶凯元，中央纪委国家监委驻最高法纪检监察组组长、最高法党组成员张荣顺，党组成员、副院长杨万明、贺小荣，党组成员、政治部主任李成林，党组成员、副院长沈亮、李勇，审判委员会专职委员王淑梅出席会议。最高法机关各部门、各巡回法庭、知识产权法庭和直属单位班子成员、承办人及办理工作联络员参加会议。（记者：白龙飞摄影：孙若丰）（撰稿：上官纨宗）

  #《“一带一路”推进过程中日本的角色分析》新书发布会暨学术研讨会在京举行